一男子因巨额电话费被解雇,看雇佣关系局如何判案

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劳资关系、雇主同雇员的关系是永恒的矛盾关系。矛盾出现了怎么办?例如雇员认为自己被不合理解雇怎么办?新西兰有一个机构专门处理此问题。这就是新西兰雇佣关系局 – The Employment Relations Authority

新西兰上市公司大河电力( Mighty River Power)的一个高级雇员被解雇,原因是他在3周的假期里花费了$23,000 的公司手机电话费。

该男子认为自己是被无理解雇,将雇主告到了雇佣关系局。

雇佣关系局在调查了解情况后,命令大河电力向这么被解雇男子赔偿$6000。

 

情况是这样的

大河电力公司一名高级雇员今年1月到斯里兰卡度假3周,这期间,他的公司手机一直保持着国际漫游状态。

当他假日结束、返回位于Hamilton的公司工作时,遭遇了老板的黑脸。

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老板责问他

1:为何花费如此巨额电话费用。

2:为何比预定的上班日迟了一天。

3:为何在仅仅睡眠两三个小时后,驾驶公司的汽车来上班。

 

雇佣关系局是这样判案的

1:巨额电话单是那个男子的错误,公司解雇他的理由是正当的。

2:大河电力必须支付6000新币给该男子,因为该男子在被解雇时,没有被给予公平的机会解释账单问题。所以,要弥补对其“自尊和感情的伤害”。

3:驳回大河电力公司要求该男子支付23,356新币电话账单的请求。

 

如果您是雇员,自认为遭到公司或老板的不合理对待,您可以联系雇佣关系局。

电话:09-970 1550

地址:Level 10/280 Queen St, Auckland 1010

网站:http://era.govt.nz/

(新闻内容来源自RadioNZ)