雇佣关系
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如果缺少相关的管理经验,也没有专业人士的协助,建议雇主不要随便解雇员工,除非你不在乎承担法律风险。
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法官说:“被告的行为损害了新西兰移民系统的基石和诚实。”
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在公司的人事管理过程中,任何草率的决定都可能引发劳资纠纷,并给公司带来一定的法律风险和后果。
毛芃作品
如果您与雇主发生了纠纷,首先应寻求协商解决。如果协商无效,可提请商业创新与就业部进行调解。如调解无效,可把问题提交雇佣关系局仲裁。
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联合工会负责人MikeTreen先生说,此案只是冰山一角,很多被雇主剥削的外籍雇员因为害怕失去签证而不敢举报侵犯他们权益的雇主。